Минтруд разъяснил влияние праздников на выходное пособие при увольнении

Министерство труда России разъяснило, что количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, не влияет на размер выходного пособия. Это касается ситуаций, связанных с ликвидацией организации или сокращением штатов.

Выходное пособие, предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса, составляет средний месячный заработок. Минтруд пояснил, что расчет пособия не привязан к конкретному месяцу после увольнения, и обстоятельства, возникшие после прекращения трудового договора, не должны влиять на его размер.

Для определения выходного пособия используется средний дневной заработок и среднее количество рабочих дней в месяце. В случае, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, расчет производится на основе среднего часового заработка и среднего количества рабочих часов в месяц.