Что делать при задержке зарплаты: права работников и действия

Задержка заработной платы является серьезным нарушением трудовых прав работников. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан производить выплаты дважды в месяц, а окончательный расчет должен быть завершен не позднее 15 дней после окончания месяца. В случае задержки зарплаты, работники имеют право на компенсацию за каждый день просрочки, которая рассчитывается по формуле: сумма долга умножается на 1/150 ставки Центробанка и умножается на количество дней задержки.

Если задержка составляет более 15 дней, работник может приостановить выполнение своих обязанностей, предварительно уведомив работодателя письменно. Важно отметить, что в таких случаях зарплата за простой сохраняется, однако это правило не распространяется на работников опасных производств, сотрудников МЧС, скорой помощи, полиции, военных и госслужащих.

В случае, если ситуация не разрешается, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проведет проверку в течение 30 дней. Если задержка зарплаты превышает два месяца, следует обратиться в прокуратуру по месту нахождения организации. Также есть возможность подать иск в районный суд в течение года с момента, когда должна была быть произведена выплата, требуя не только зарплату, но и компенсацию.