Почему Нарциссические Начальники Против Удалённой Работы?

Недавнее исследование выявило интересную закономерность: руководители, обладающие выраженными нарциссическими чертами, чаще выступают против удалённой работы. Эти начальники склонны настаивать на присутствии своих сотрудников в офисе, что, по их мнению, способствует более эффективному управлению.

Авторы исследования отмечают, что удалённый формат работы может вызывать у таких руководителей чувство потери контроля над процессами. Это также ограничивает их возможности для установления личного влияния и получения необходимого внимания от подчинённых. Таким образом, предпочтение офисной работы может быть связано не только с практическими, но и с психологическими аспектами, влияющими на стиль управления.